Sua Carreira – Quem é o protagonista?

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O protagonista da sua carreira é você, ser feliz e realizado profissionalmente, depende, deste entendimento.

Carreira é muito mais que uma profissão; hoje, carreira é fluir nos conhecimentos, habilidades, atitudes, informações, experiências e relacionamentos. O conhecimento é tudo que se aprende por cursos formais, livros, internet, pesquisas, é o estado constante de aprender a aprender; a habilidade é a capacidade de usar o que foi aprendido, de fazer as coisas, colocando em prática o conhecimento; e a atitude é o comportamento na prática, o comportamento cotidiano e seu uso nas relações interpessoais.

Para conquistar uma carreira com propósito é necessário planejamento, foco, disciplina, atitude e objetivo, ou seja, é necessário escolher o caminho e assumir a direção.

No meu trabalho, eu me deparo constantemente, com algumas pessoas felizes, motivadas e realizadas com o desenvolvimento da carreira e um número cada vez maior de pessoas infelizes, estressadas e desmotivadas.

Geralmente, as pessoas que são felizes e motivadas profissionalmente têm como diferencial, saber o que querem, assumiram o planejamento e a ação sobre a carreira, tendo como alicerce o propósito, a missão, os valores,, em algum momento, tomaram para si a decisão de para onde querem ir e como e quando pretendem chegar.

Por outro lado, as pessoas infelizes e estressadas profissionalmente, independente, da idade, posição ou fase da carreira, encontram-se perdidas, não sabem para onde querem ir e deixam a sua carreira nas mãos dos outros, dando-lhes o poder de mandar-lhes para qualquer caminho profissional.

Como consequência ao processo de ausência na direção da própria carreira estes profissionais, se tornam anônimos e não assumem a culpa por sua insatisfação, e, sendo assim, não tomam para si a responsabilidade da gestão da sua carreira.

Hoje, não adianta, somente, o domínio do conhecimento, é necessário, fazer o melhor uso do potencial e das competências, transformar, inovar os processos e obter resultados; utilizando com maestria os recursos materiais e a cadeia de relacionamentos humanos, sendo sempre o  protagonista da carreira e não apenas um anônimo.

Você é o protagonista ou o anônimo da sua carreira? Como os outros lhe percebem no ambiente de trabalho? Por quê os outros são promovidos e você não? O que você tem feito para ser o próximo da lista? O que você tem de especial, diferente? Você usa o seu potencial? Qual seu planejamento estratégico para a sua carreira? Qual a sua missão? Quais são os seus valores? Qual o seu propósito? Como você vem tratando seus conhecimentos, habilidades e atitudes? O quanto você acredita que pode ser melhor e qual o seu grau de comprometimento? A sua carreira é responsabilidade de quem? Onde estão os seus sonhos?  Qual o legado que você quer deixar?  Você é feliz? Você prefere a segunda-feira ou a sexta-feira? Se, você é líder como você trata a sua equipe? Você imagina os que seus pares e sua equipe falam sobre você? Sua família se sente bem com seu trabalho? O que você sonhava fazer quando criança e deixou para trás? Você abriu mão dos seus sonhos? Você prefere ser piloto ou passageiro?

Ao responder estas perguntas com extrema sinceridade, descobrirá se você é o ator principal da sua carreira, um profissional feliz e tem fome de crescer ou é um ator coadjuvante, profissional em evolução e que tem o compromisso íntimo e pessoal de mudar ou é apenas aquele que fica atrás das cortinas, vendo o espetáculo acontecer e esperando que digam o que deve fazer e para onde deve ir.

Apenas entenda, a responsabilidade é sua e as escolhas também, crescer, mudar e evoluir ou ficar esperando que alguém decida por você, nenhum caminho é fácil, mas,a sua decisão, fará a diferença na sua história.

 

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About the Author:

Administradora de Empresas, especialista em Liderança e Gestão de Pessoas associada a área de Negócios, Master Business and Executive Coach, Professional and Self Coach pelo Instituto Brasileiro de Coaching, certificadas pelos órgãos internacionais: Global Coaching Community, European Coaching Association, Metaforum International,Behavioral Coaching Institute, International Coaching Council)e International Association of Coaching. Practitioner em Programação Neurolinguísitica pelo Elsever Institute , certificada pelos órgãos internacionais:The Society of Neuro-Linguistic Programming, The Society of Neuro-Linguistic Programming - Richard Blandler. Liderança e Gestão em Recursos Humanos ligado as áreas de negócios, atuando há mais de 20 anos na área de Desenvolvimento Organizacional, e Humano, tendo desenvolvido e liderado projetos e em grandes empresas, entre eles Martins Comércio e Serviços de Distribuição S.A, Grupo Air Liquide, BSE . Forte experiência em todos os subsistemas de Recursos Humanos e sua aplicação para transformação e potencialização de resulttados, através das pessoas. Coach para construção de negócios e reestruturação de Organizações Coach de Executivos, Liderança e Carreira.Consultora para projetos Organizacionais e Pessoas. Diretora de Expansão e Regionais da ABRAPCOACHING - Associação Brasileira dos Profissionais de Coaching. Autora da Coluna de RH do jormal Correio de Uberlânda de 1998-2001, artigos na Revista ProCoaching, entre outros.
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