CONECTANDO A CULTURA ORGANIZACIONAL A LIDERANÇA

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A Cultura Organizacional é o conjunto das práticas, valores, crenças, histórias, ritos, compartilhados por todos que pertencem a organização.

A Cultura Organizacional é tão importante, neste mundo, cada vez mais complexo e em estado de mudança constante, que assume destaque como um dos maiores desafios da Liderança.

A organização para ter sucesso precisa ter as suas pessoas engajadas a sua cultura, através do cumprimento da sua missão e valores e realização de resultados.  O líder para cumprir a sua missão e ser bem-sucedido, ...

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A IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL

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A Cultura Organizacional reflete a organização; e, entendê-la e compreendê-la é condição obrigatória para os gestores e os colaboradores.

A Cultura Organizacional é o conjunto de todos hábitos, comportamentos, crenças, normas, políticas internas e externas, vivenciadas e compartilhadas pelas pessoas que fazem parte da organização.

Resumindo, é a Cultura Organizacional, que traz o significado para todos as pessoas que trabalham na organização, ou seja, é como as pessoas, visualizam a organização e como devem desenvolver seus papéis dentro dela.

Desta forma, a visão, ...

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DESABAFO DE UM PROFISSIONAL

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Perguntaram para mim: Qual o motivo que vocês de Recursos Humanos tentam nos transformar em gestores, se a nossa felicidade é trabalhar no ambiente técnico?

Nós damos resultados, temos ideias, fazemos projetos grandiosos e vocês acham que almejamos ser gestores?

Qual a diferença de liderar projetos e trazer resultados e liderar pessoas e trazer resultados, tudo isto não contribui para o resultado?

Hoje, o RH me ofereceu a gerência como se fosse uma grande premiação e eu estou infeliz, não é o que ...

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SÉCULO XXI, O DESAFIO DE RECURSOS HUMANOS…COMO ENCONTRAR O CAMINHO

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No século XX falávamos em mudanças, mas, no século XXI falamos em transformação. O mundo que conhecíamos não existe mais, as mudanças são aceleradas, cognitivas e disruptivas.

Inteligência artificial, engenharia genética, robótica, física quântica, neurociência, avanços tecnológicos constantes, maior longevidade das populações, literatura digital, globalização conectada, crises econômicas, instabilidades sociais, mudanças nas relações de trabalho e no trabalho, tudo isto afeta a sociedade, as organizações e as pessoas.

Não há tempo para ficar paralisado, manter o pensamento fixo e permanecer na zona ...

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CULTURA DA INOVAÇÃO IMPLANTE-A OU MORRA

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Nos últimos anos, assistimos o desaparecimento ou a diminuição assustadora de organizações que dominaram, por décadas, os seus mercados e o aparecimento de organizações totalmente diferenciadas e porque não dzer, inéditas aos model1os de negócios existentes.

Hoje, entendemos, que o século XX é o século das inovações e o século XXI o século das transformações.

Todo o cenário está baseado em mudanças constantes, provocadas por inovações, que desafiam o modelo tradicional e linear de negócios e gestão.  Muitas organizações falam em Cultura ...

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A ÚNICA ALTERNATIVA É A MUDANÇA.

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Mudança é a passagem do estado atual (como as coisas são realizadas atualmente), através de um período de transição e transformação ( o caminho a percorrer do estado atual para o estado desejado) até atingir o estado desejado (como as coisas serão realizadas no futuro). Mudança é algo que geralmente assusta muitos e é uma paixão para outros.  Durante o período de mudança são descobertos novos caminhos, novas maneiras de realizar, novas competências e desenvolvidas novas habilidades, bem como são substituídas ou ...

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COACH DE CARREIRA , O ALIADO DO SUCESSO.

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Algumas pessoas têm me perguntado como o Coach de Carreira pode ajudá-las e eu vou responder.

Primeiro, sempre, é bom relembrar o que é o Coaching. O Coaching é uma especialidade do desenvolvimento humano, num contexto transformacional, com começo, meio e fim, onde o especialista chamado (COACH) assessora o seu cliente chamado (COACHEE), através de perguntas, técnicas e aplicações de ferramentas, numa jornada de reflexão, entendimentos, ações e trabalho contínuo rumo as suas metas e objetivos. Nesta caminhada o Coachee desenvolve ...

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Os 10 pergaminhos

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Em 1968, o guru da área de Vendas, Og Mandino, publica o livro ” O Maior Vendedor do Mundo”, que tornou-se um best seller; este  livro conta a história de Hafid e sua transformação através do desafio dos 10 Pergaminhos. O diferencial é que o livro vai além da área vendas, ele aborda a autoestima, na medida que adquirimos bons hábitos, aprendemos a amar, persistimos em nossos objetivos até alcançá-los, acreditar em nós mesmos como milagre da natureza, usar o tempo ...

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