Pessoas – Capital Humano ou Capital de Risco, a hora da decisão.

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Já faz um bom tempo, que o mundo corporativo descobriu que as Pessoas são as Organizações e, portanto, o Capital Humano é estratégico. Porém, esta descoberta e as tentativas de fazer este capital virar a resposta para o crescimento organizacional, nem sempre acompanharam as necessidades de transformações e mudanças, que as organizações precisam para se manterem ou crescerem, muitas vezes, pessoas, passam a ser um capital de alto risco.

Muitas formas de trabalhar as pessoas surgiram e muita tecnologia foi empregada ...

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CONECTANDO A CULTURA ORGANIZACIONAL A LIDERANÇA

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A Cultura Organizacional é o conjunto das práticas, valores, crenças, histórias, ritos, compartilhados por todos que pertencem a organização.

A Cultura Organizacional é tão importante, neste mundo, cada vez mais complexo e em estado de mudança constante, que assume destaque como um dos maiores desafios da Liderança.

A organização para ter sucesso precisa ter as suas pessoas engajadas a sua cultura, através do cumprimento da sua missão e valores e realização de resultados.  O líder para cumprir a sua missão e ser bem-sucedido, ...

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SÉCULO XXI, O DESAFIO DE RECURSOS HUMANOS…COMO ENCONTRAR O CAMINHO

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No século XX falávamos em mudanças, mas, no século XXI falamos em transformação. O mundo que conhecíamos não existe mais, as mudanças são aceleradas, cognitivas e disruptivas.

Inteligência artificial, engenharia genética, robótica, física quântica, neurociência, avanços tecnológicos constantes, maior longevidade das populações, literatura digital, globalização conectada, crises econômicas, instabilidades sociais, mudanças nas relações de trabalho e no trabalho, tudo isto afeta a sociedade, as organizações e as pessoas.

Não há tempo para ficar paralisado, manter o pensamento fixo e permanecer na zona ...

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